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劳动仲裁撤回有什么法律后果

时间:2025-04-12 16:26

一、劳动仲裁撤回有什么法律后果

从申请人角度看,撤回仲裁申请,仲裁程序就会终止。在仲裁时效内再次申请,通常会被受理。但主动撤回,可能失去一次维权契机。

对被申请人来说,仲裁撤回后,就不用再参与后面活动,应诉压力没了。可要是申请人再度申请,还得重新应对。

站在仲裁机构立场,申请撤回后,便不再审理裁决该案件。不同情况撤回,后果有别,要依实际情形判定。

二、劳动仲裁撤回后能否再次申请仲裁

一般情况下,劳动仲裁撤回后可以再次申请仲裁。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。当事人自行撤回仲裁申请后,只要仍在仲裁时效期间内,就可以再次申请仲裁。

不过,需注意的是,如果是基于同一事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁,虽仲裁委员会会受理,但可能面临和之前类似的审理情况。若超过仲裁时效再申请,仲裁委可能不予受理。所以再次申请仲裁要把握好时效,准备充分证据,以保障自身权益。

三、劳动仲裁撤回后还能再次申请吗

一般情况下,劳动仲裁撤回后可以再次申请。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。当事人自行撤回仲裁申请后,也可以再次申请仲裁。

不过,再次申请需注意仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若再次申请时已超过仲裁时效,可能面临仲裁委不予受理或被驳回仲裁请求的风险。所以,撤回仲裁后想再次申请的,要及时在时效内提出。

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