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协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗

时间:2025-06-12 19:35

一、协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗

协商一致解除劳动合同,职工一般能领失业金。

领取失业金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等条件。协商一致解除合同属于非因本人意愿中断就业情形之一。

职工应及时到失业保险经办机构办理失业登记,申领失业保险金。需准备好解除劳动合同证明等相关材料。经办机构审核通过后,会根据缴费年限等确定领取期限和标准,按月发放失业金。

不过,各地具体规定和操作流程可能有差异,建议及时向当地失业保险经办机构咨询详细办理事宜,以确保顺利领取失业金。

二、协商一致解约后职工申领失业金有何法律规定

根据《社会保险法》和《失业保险条例》,协商一致解约时,若系用人单位提出,职工处于非因本人意愿中断就业,且同时满足所在单位和本人已按规定缴费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件,就可申领失业保险金。

职工应在终止或解除劳动合同之日起60日内,持单位出具的终止或解除劳动关系证明,到指定的公共就业服务机构办理失业登记,再凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取手续。失业保险金领取期限依缴费年限确定,最长不超24个月。

三、协商一致解除合同领失业金法律上可行吗

协商一致解除合同,若由用人单位提出,领取失业金在法律上可行;若由劳动者提出,则不可行。

依据《失业保险条例》,领取失业保险金需同时满足三个条件:一是所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。

协商一致解除合同情形中,若用人单位先提出,属于“非因本人意愿中断就业”;若劳动者先提出,不符合此条件。因此,当满足其他条件且由用人单位提出协商一致解除合同,就可依法领取失业金。

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