首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 单位乱扣钱违反劳动法会受到什么处罚

单位乱扣钱违反劳动法会受到什么处罚

时间:2025-05-31 14:22

一、单位乱扣钱违反劳动法会受到什么处罚

1.单位乱扣钱是违反劳动法的行为。劳动行政部门可责令单位限期支付克扣工资,逾期不支付的,单位需按应付金额50%100%的标准加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同,单位应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

2.解决措施与建议:

劳动者遇到单位乱扣钱情况,可先向劳动行政部门投诉,由行政部门介入处理,推动单位支付克扣工资。

若单位逾期不支付,劳动者可要求单位加付赔偿金。

劳动者也可选择申请劳动仲裁,要求单位足额支付工资及相应赔偿,以维护自身合法权益。

二、单位乱扣钱违反劳动法员工该如何维权

单位乱扣钱违反《劳动法》,员工可通过以下方式维权:

首先,与单位协商。员工应及时与单位沟通,明确指出乱扣钱行为违反法律规定,要求单位说明扣钱理由并返还扣除款项,协商过程可留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果,可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料,向当地劳动监察大队反映,由其介入调查并责令单位改正。

还可申请劳动仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,要求单位支付克扣工资及相应赔偿。

若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位乱扣钱违反劳动法员工如何维权

单位乱扣钱违反《劳动法》,员工可通过以下途径维权:

1.协商解决:与单位进行沟通,明确指出乱扣钱违反法律规定,要求其说明扣钱依据并返还不合理扣除的工资。这是最便捷的方式。

2.投诉:协商不成,可向劳动行政部门投诉,如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权对单位进行调查,责令其改正违法行为。

3.申请劳动仲裁:准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之,员工应积极维护自身权益,合法讨回被扣工资。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:哪些争议不属于劳动争议

下一篇:辞退职工赔偿标准是怎样的

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》