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签了劳动合同没有盖章是否有效

时间:2025-05-11 11:18

一、签了劳动合同没有盖章是否有效

一般来说,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

若仅签字未盖章,劳动合同通常是有效的。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。签字与盖章具有同等法律效力,只要劳动者签字、用人单位法定代表人或授权代表签字,该劳动合同就对双方产生约束力。

不过,为避免日后可能产生的纠纷,建议在签订劳动合同时,尽量确保用人单位盖章确认,使合同形式更为完备。

二、签了劳动合同未给员工一份怎么办

根据《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效,且用人单位应将一份劳动合同文本交付劳动者。若签了劳动合同却未给员工一份,员工可采取以下措施:

首先,与用人单位沟通,要求其提供一份劳动合同。

若沟通无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正,给员工造成损害的,还应承担赔偿责任。

也可申请劳动仲裁,主张用人单位交付劳动合同。仲裁机构裁决后,用人单位仍不履行的,员工可申请法院强制执行。

总之,用人单位未交付劳动合同文本的行为违法,员工有多种途径维护自身权益。

三、签了劳动合同不买保险有补偿吗

签了劳动合同单位却不买保险,劳动者有补偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商补缴保险,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益,要求单位给予相应补偿。

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