首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 解除劳动合同经济补偿的条件包括哪些情形

解除劳动合同经济补偿的条件包括哪些情形

时间:2025-04-15 10:58

一、解除劳动合同经济补偿的条件包括哪些情形

根据《劳动合同法》,解除劳动合同经济补偿主要有以下情形:

协商一致解除:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,且是用人单位提出的,需支付经济补偿。

劳动者无过错辞退:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商未能就变更合同达成协议等,用人单位解除合同应支付补偿。

经济性裁员:用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员时,需支付经济补偿。

劳动合同期满终止:除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同需支付补偿。

用人单位被依法宣告破产等:用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同,要支付经济补偿。

二、不符合经济补偿条件解除合同是否违法

不符合经济补偿条件解除合同是否违法,需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》中无需支付经济补偿的合法情形解除合同,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,这种解除不违法。

但如果用人单位解除合同的情形不在法定无需补偿范围内,且无正当合法理由,就属于违法解除。比如用人单位随意找借口辞退员工,又不属于法定解除情形,此时用人单位的解除行为违法。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,或要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、未获解除劳动合同经济补偿能否依法维权

未获解除劳动合同经济补偿,劳动者能依法维权。

根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动合同在某些情形下需支付经济补偿,如协商一致解除、经济性裁员等。若用人单位应支付而未支付,劳动者可先与单位协商,要求支付经济补偿。

协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径,劳动者可依法维护自身获取经济补偿的权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司未按时给赔偿金会怎样处理

下一篇:工作23个月没签劳动合同怎么补偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》