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上班半个月没签劳动合同被辞退了有补偿吗

时间：2025-04-10 10:58

一、上班半个月没签劳动合同被辞退了有补偿吗

1.从用工那天起，要是用人单位超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资哦。

2.要是用人单位没啥正当理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，员工有权让用人单位继续履行合同，或者让用人单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。

3.你才上班半个月，虽然没签劳动合同，但是单位辞退你是违法的哦，你可以要求单位给你半个月工资的赔偿金。

总之呢，你有权利拿到应得的补偿，要是跟单位协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

、上班半月未签合同被辞，应获哪些法律补偿

上班半月未签合同被辞，可能获得的补偿需分情况判断。

若单位是合法解除劳动关系，因工作未满一个月，按照《劳动合同法》，单位无需支付未签合同的双倍工资。但应支付实际工作天数的工资，工资支付按照双方约定的标准计算。

若单位属于违法解除，除支付上述工资外，还可能涉及赔偿金。不过工作半个月，经济补偿按半个月工资计算，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商解决，若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

上班半月未签合同被辞，分不同情况确定补偿标准。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。不过上班仅半月，工作年限不满半年，依据《劳动合同法》，违法解除应支付赔偿金，金额为半个月工资的2倍，即1个月工资。

若因劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，单位无需支付赔偿金或经济补偿。

关于未签合同，由于工作未满一个月，按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同均属合法，所以此情形下单位无需因未签合同支付双倍工资。

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