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雇员工作期间把雇主砸死了谁担责

时间:2025-04-08 12:10

一、雇员工作期间把雇主砸死了谁担责

1.通常在这类情形下,刑事责任由雇员来背负。雇员于工作期间,若因故意或重大过失致使雇主死亡,便会构成过失致人死亡罪等相关罪名。

2.从民事责任方面来讲,雇主一般能借助雇主责任制度向雇员提出赔偿要求。也就是说,雇主因雇员的侵权行为而遭受损失时,有权让雇员承担赔偿责任。然而,倘若雇主在安全保障等方面存在过错,那就可能得依据具体情况承担相应的责任。

3.总而言之,究竟该由谁承担具体责任,得依据案件的实际事实、证据以及法律规定进行综合评判,绝不能一概而论。

二、雇员工作致死雇主,雇主家属能否获赔

一、雇员工作期间把雇主砸死了谁担责

这种情况需具体分析。从法律角度,若雇员存在故意或重大过失致雇主死亡,雇主家属有权获得赔偿。根据《民法典》侵权责任编,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。在此情形下,雇主家属可通过民事诉讼要求雇员承担赔偿责任,赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

但如果雇员是在正常履职过程中,因意外等无过错或仅有一般过失的情况导致雇主死亡,一般而言雇员无需承担赔偿责任,雇主家属通常不能获得赔偿。不过,可结合具体情况,看是否能通过其他途径,如雇主自身的保险等获得相应补偿。

三、雇员工作致死雇主,雇主家属索赔法律支持吗

一般情况下,雇主家属索赔是否获法律支持需看具体情形。若雇员在工作中存在故意或重大过失致雇主死亡,雇主家属可依据《民法典》侵权责任编,向雇员主张侵权损害赔偿,要求其承担民事赔偿责任,赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等合理费用,此时法律会予以支持。

但如果雇员是正常履行工作职责,不存在故意或重大过失,只是因意外导致雇主死亡,这种情况下让雇员承担赔偿责任有失公平,雇主家属索赔可能无法得到法律支持。此外,若事故属于工伤范畴,雇主本身有工伤保险等保障,赔偿应按工伤相关规定处理。

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